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Venderías tus datos personales?

publicado porpedro16, 2014

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Datacoup es un servicio en línea que sirve de intermediario entre las empresas y los usuarios, ayudando a éste último grupo a vender sus datos personales: desde la información acerca de nuestros gustos y consumos en las redes sociales hasta las cuentas que pagamos con la tarjeta de crédito.

Es sabido que los usuarios de internet lo que menos tenemos es privacidad, y más aún al estar conectado a una red social. La información de las cosas que nos gustan y que mayormente consumimos (marcas de ropa, autos, cadenas de comida, etc.) son datos muy valiosos para las empresas. ¿Por qué? Porque de esta manera ellos están al tanto de las cosas que consumes y pueden ofrecerte anuncios más orientados a tus gustos. Hasta aquí no hay nada nuevo pero hay algo por destacar: los usuarios no recibimos a cambio ninguna paga por esta información que es prácticamente robada. Y aquí es cuando aparece Datacoup.

Datacoup es un servicio en línea que sirve de intermediario entre las empresas y los usuarios, ayudando a éste último a vender sus datos personales. Al entrar al sitio tendremos que registrarnos y automáticamente podremos elegir qué datos deseamos vender, ya sea desde la información que tengamos en las redes sociales o las cuentas de la tarjeta de crédito. ¿Quieres venderles tus datos a Facebook o Twitter? No hay problema. Elige qué tipo de información deseas vender y listo. La ganancia mínima es de $8 dólares pero cuantos más datos agregues mayor será la cantidad de dinero que puedes ganar, recibiendo mensualmente un cheque con la paga.

¿Y qué pasa con el tema de la privacidad? Los usuarios pueden elegir tanto la información que desean vender como a su comprador sin ser identificados en ninguno de los sitios. Matt Hogan, CEO y cofundador de Datacoup, tiene como objetivo ofrecer a las personas una manera más directa de involucrarse en el mercado de la información acerca de sus actividades. El sitio está en versión beta pero más de mil quinientas personas ya se han registrado y dentro de poco Datacoup estará disponible para todo el mundo.

Y la gran pregunta a todo esto es merece la pena?
La mayoría de usuarios de redes sociales comparten su vida social con todo el mundo, vídeos, fotos de sus hijos, de sus casas, coches, sus aficiones y detalles de lo más íntimos sin importarles lo que les pueda pasar y siendo conscientes del peligro que esto genera… No les merecería más la pena venderlos? al menos sacarían un dinero por ello, yo por supuesto ni la vendería, ni la publicaría mi vida privada es mi mía y forma parte de mi y de nadie más…. Intento Públicar lo que a mi me parece adecuado y no interfiere en ningún momento en vida social, nunca se sabe quien y como utilizarán esos datos y para que más adelante, en un futuro no nos podamos lamentar por lo que podríamos haber evitado en un presente…..

Si a pesar de todo a alguien le sigue interesando vender sus datos aquí os dejo el enlace de la empresa: Datacoup.com

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Yandex tendrá acceso a contenido de Facebook.

publicado porpedro15, 2014

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El grupo ruso de Internet suscribió un acuerdo con la red social para acceder a los datos públicos de usuarios de la página en Rusia, Ucrania, Bielorrusia, Kazajistán y Turquía.

El grupo ruso de Internet Yandex firmó un acuerdo con Facebook para acceder al contenido de algunos de los sitios de los usuarios de la red social en un movimiento para mejorar sus resultados de búsqueda.

Yandex supera en Rusia al principal motor de búsqueda en el mundo, Google, con una cuota de mercado de más del 60% y logra la mayor parte de sus ingresos por la publicidad relacionada con las búsquedas.

En un comunicado emitido hoy, Yandex dijo que tendría acceso completo a los datos públicos de usuarios de Facebook en Rusia y otros países como Ucrania, Bielorrusia y Kazajistán, además de Turquía.

Además de los registros de los usuarios, sus resultados de búsquedas también mostrarán los comentarios de otros.

El acuerdo no tiene una contrapartida económica y está basado en los beneficios mutuos. Yandex mejoraría la calidad de sus búsquedas y Facebook obtendría más tráfico, dijo una portavoz de Yandex.

El panorama de las redes sociales de Rusia está dominado por empresas locales como Vkontakte, propiedad en parte de la empresa Mail.ru, mientras que Facebook es el cuarto sitio más popular.

Yandex salió a bolsa en Nueva York en 2011 a 25 dólares por acción. Desde entonces el valor ha subido alrededor de un 70 por ciento, beneficiándose de la explosión de la publicidad online en Rusia, el mayor mercado de Internet de Europa por audiencia.

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Google cierra Motorola España

publicado porpedro15, 2012

Google ha decidido cerrar la filial de Motorola en España a finales de este año ante el deterioro de la economía española y las desfavorables perspectivas de consumo interior, que afectarán al mercado de dispositivos móviles, según confirmaron a Europa Press fuentes empresariales. La compañía de búsquedas y servicios en Internet, que adquirió Motorola el pasado mes de mayo en el marco de su política de diversificación de negocio, centrará su estrategia europea en sus tres principales mercados por volumen de facturación (Alemania, Reino Unido y Francia), obviando el aumento de cuota que el fabricante de teléfonos móviles estaba logrando en el mercado español, que supera en la actualidad el 3%.

En operadores como Orange, Motorola ya contaba con un 10% de cuota de mercado, y en Vodafone y Movistar también estaban presentes los nuevos dispositivos de la gama Razr. En niveles absolutos, España es el país de Europa en el que Motorola vende más unidades.

El repliegue de sus posiciones en Europa implicará también la salida de la compañía de otros mercados de la periferia del euro, como Grecia, Italia o Portugal, pero también de países como Polonia, República Checa o Escandinavia. La plantilla de Motorola en España está integrada por unos 50 empleados.

Según publica hoy el diario Expansión, que avanza esta noticia, la decisión supone que a partir del 31 de diciembre los móviles que fabrica Motorola Mobility desaparecerán de las estanterías de los distribuidores españoles, aunque mantendrán todos los servicios de posventa. Google, que completó el pasado mes de agosto la compra de Motorola Mobility por un importe de 12.500 millones de dólares en efectivo (9.800 millones de euros), confirmó entonces que procederá al cierre o la consolidación de la tercera parte de los 90 centros de producción que su filial tiene repartidos por todo el mundo. Este plan de reestructuración implicará una reducción de plantilla que afectará 4.000 empleados, aproximadamente el 20% del total de trabajadores de Motorola.

Google precisó que “dos terceras partes de esta reducción de plantilla se llevarán a cabo fuera de EE UU”, al tiempo que señalaba que esta decisión se relaciona con sus planes de simplificar la cartera de dispositivos de telefonía de la empresa para enfatizar la producción de aquellos teléfonos más innovadores y rentables. “Estos cambios están diseñados para devolver la unidad de telefonía de Motorola a la rentabilidad después de que haya perdido dinero en catorce de los últimos dieciséis trimestres”, explicó entonces a la SEC estadounidense la compañía del buscador, que considera estas medidas “fundamentales para que Motorola logre una rentabilidad sostenible”.

Como consecuencia de esta reestructuración de plantilla, Google espera registrar una carga extraordinaria relacionada con las indemnizaciones por despido no mayor de 275 millones de dólares (225 millones de euros) que será contabilizada en su mayor parte en los resultados del tercer trimestre.

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eBay renueva su logotipo

publicado porpedro15, 2012

El distintivo de eBay pierde su heterogeneidad y se presenta ahora como un logotipo lineal donde sus letras son todas minúsculas, más finas y se tocan pero no se superponen.

Lo que se mantiene invariable son los colores rojo, azul, amarillo y verde.

“Hemos retenido los elementos fundamentales de nuestro logo, incluida nuestra icónica paleta de color. Nuestros vibrantes colores eBay y las letras en contacto representan nuestra comunidad conectada y diversa. Más de 100 millones de usuarios activos y 25 millones de vendedores”, dijo el presidente de eBay, Devin Wenig.
La compañía de compraventa por Internet eBay desveló este sábado a través de un comunicado su nuevo logotipo, la primera renovación del emblema corporativo de la empresa desde su fundación hace 17 años.

El remodelado logo llega en un momento en el que la compañía de Internet busca reposicionarse como un portal para la compra y venta de productos, más allá del concepto de subastas con el que creció.

Actualmente eBay mantiene como su imagen de empresa el antiguo logotipo y el cambio a la nueva versión se producirá antes de que finalice el año, según la página web TechCrunch.

El anuncio de eBay se produjo apenas unas semanas después de que Microsoft diera a conocer su nuevo logotipo.

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Apple la empresa más valiosa de la historia: U$S 623.500 millones

publicado porpedro21, 2012

El grupo informático estadounidense Apple alcanzó este lunes la mayor capitalización bursátil de todos los tiempos en Estados Unidos, más de 623.500 millones de dólares, superando el máximo anterior alcanzado por Microsoft en 1999.

La acción de la firma californiana terminó el día cotizada a 665,15 dólares, en alza de 2,63%, para una capitalización bursátil de 623.520 millones de dólares.

Microsoft había alcanzado 620.580 millones de dólares el 30 de diciembre de 1999, según estadísticas de la agencia calificadora Standard and Poor’s. Desde entonces su valor bajó sustancialmente, a 258.290 millones de dólares.

Howard Silverblatt, de S&P Dow Jones Indices, precisó sin embargo que si se toma en cuenta la inflación, el valor ajustado de Microsoft en su máximo histórico se establecería hoy en 850.000 millones de dólares y Apple debería alcanzar los 910 dólares por papel para superar esta cifra.

Un análisis muy optimista del banco de inversiones Jefferies alimentó el entusiasmo del mercado al subir el viernes su objetivo de cotización para Apple, a 900 dólares.

Las acciones de la firma de la manzana se ven impulsadas desde hace días por especulaciones sobre la salida al mercado de nuevas generaciones del teléfono multifunciones iPhone y la tableta iPad, así como una “iTV”.

Los inversionistas “esperan un nuevo ciclo de lanzamientos de productos con el iPad Mini, el nuevo iPhone”, así como “una mayor penetración en el mercado chino”, destacó Michael James, analista de Wedbush Morgan Securities.

Según varios sitios especializados, el grupo presentará el iPhone 5 durante una conferencia el 12 de setiembre.

Según James, el récord de este lunes debería “reforzar el sentimiento positivo hacia la acción” y el ascenso de este título, que ya avanzó casi 60% desde inicios de año.

“Los gerentes de portafolios deberán poseer Apple” en sus productos, “visto su peso en los índices y su impacto en los rendimientos anuales”, añadió.

Apple representa 4,73% del Standard & Poor’s 500, destacó Silverblatt.

“El importante lugar ocupado por los productos de Apple en el mercado, su integración vertical y muy amplia, hacen que el grupo será el que obtenga la mejor parte de los beneficios para las tres grands tendencias actuales en tecnología: los smartphones, el 4G y las tabletas”, señalaron analistas de Jefferies.

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El 80% de las empresas miran qué hacen sus posibles candidatos en las redes sociales

publicado porpedro10, 2012

El gran miedo de muchos aspirantes a encontrar un nuevo trabajo es que sus potenciales nuevos jefes echen un vistazo antes de contratar a la actividad del candidato en redes sociales. ¿Tienen razones para tener miedo? Según el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, sí: el 80% de los responsables de recursos humanos reconoce haber consultado la actividad en redes sociales de sus candidatos. Eso sí, solo el 14% asegura haberlo tenido en cuenta a la hora de la elección final.

Y es que las empresas españolas todavía no utilizan de forma activa las redes sociales en sus procesos de selección de nuevos empleados. De hecho, según el Informe, si bien el 49% las utiliza “como medio gratuito”, solo el 20% de los encuestados destina parte de su presupuesto a reclutamiento a través de redes sociales.

En cuanto a los candidatos, el uso de las redes sociales para buscar trabajo no es mucho mejor: tan solo el 50% de los encuestados reconoce haber buscado empleo en redes sociales. Eso sí, de los que lo han hecho, el 45% ha sido contratado a través de ese medio. Y de hecho el 67% de los encuestados citó como uno de los motivos para abrirse un perfil en redes sociales buscar oportunidades de empleo y el 66% mantener contactos profesionales.

Las redes sociales más utilizadas para encontrar empleo o candidatos difieren. Si bien las empresas se decantan por redes profesionales tipo Linkedin, los candidatos prefieren utilizar Facebook. En cuanto al futuro, los responsables de recursos humanos no prevén grandes cambios: seguirán utilizando lo que mejor les funciona, portales de empleo, web corporativa, contactos personales y promociones internas.

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Ofertia nueva plataforma online y móvil de compras locales online

publicado porpedro23, 2012

Esta plataforma digital me ha parecido interesante y con un modelo diferente dentro de la amplia variedad de modelos de economicos enfocados al ahorro, ofertia es una pagina web que te acerca a tus tiendas favoritas y te proporcionara todo tipo de informacion sobre ellas sin tener que moverte de casa a continuacion os dejo algunas de la posibilidades que ofrece:

Ofertia ofrece a los usuarios la oportunidad de encontrar catálogos, horarios, precios y localización de tiendas de una manera inmediata. Empezaron en 2011 con un equipo de jóvenes emprendedores con experiencia en el mundo de las tecnologías, el marketing y las finanzas.

Ofertia es la primera plataforma online que te ayuda a preparar tus compras diarias sin perderte ninguna oferta. Periódicamente agrupamos todos los folletos y catálogos y los publicamos online. Nuestra herramienta te permite buscar ofertas por categoría, producto, tienda o marca de cualquier sector (alimentación, electrónica, bricolaje, hogar, belleza, juguetes, deportes, moda, etc.). Te mostramos donde están las tiendas más cercanas y sus horarios. Además, también encontrarás ofertas de primeras marcas que puedes imprimir o llevar en tu móvil para ahorrar aún más.

Para los grandes distribuidores y las tiendas locales: Ofertia es la herramienta perfecta para publicar y distribuir sus folletos y catálogos de ofertas de una forma geo-localizada, eficaz y ecológica. Con nosotros las ofertas que hay en las tiendas aparecerán en cualquier búsqueda que los consumidores hagan en la web. Nuestro objetivo es informar a los consumidores online/móvil y aumentar las visitas en tienda.

Para las marcas: Ser la opción escogida entre la gran variedad actual es cada vez más difícil. Ofertia da la posibilidad de acceder a los consumidores en los momentos más relevantes en el proceso de compra. Con Ofertia las campañas promocionales llegan de forma segmentada y relevante. De un modo controlado, fácil y medible, generamos ventas adicionales, incrementamos la fidelidad o incentivamos la prueba de producto.

Gracias a Ofertia tendrán acceso a toda la información sobre sus comercios habituales. Recientemente la app ha sido nombrada por “La Voz de Galicia” una de las 10 mejores app’s para Iphone en España.

Si deseas mas informacion: www.ofertia.com


Las puntocom de más de 1.000 millones de dólares

publicado porpedro15, 2012

Instagram, adquirida por Facebook, es la última firma de Internet no cotizada en alcanzar esta valoración. Twitter, el sitio de cupones LivingSocial, el servicio de música Spotify y la firma de almacenamiento Dropbox están en este selecto grupo.

En 2005, Mark Zuckerberg deslumbró a Jim Breyer, inversor de la firma de capital riesgo Accel Partners. Breyer decidió entrar en el capital de la recién nacida red social con 15 millones de dólares (11,4 millones de euros). En la actualidad, cuando Facebook está a punto de salir a bolsa con una valoración que podría alcanzar los 100.000 millones de dólares, su participación está valorada en 11.400 millones de dólares.

El capital riesgo no quiere dejar pasar el próximo gran proyecto de Internet. Al calor del boom de Facebook, se han disparado las valoraciones de compañías como LinkedIn, Groupon o Zynga. Hoy, todas cotizan en la bolsa. Se calcula que una quincena de las start-ups tecnológicas que nacen cada año en Estados Unidos logrará convertirse en compañías sólidas con facturaciones anuales por encima de los 100 millones de dólares.

La valoración de algunas firmas ha subido como la espuma en poco tiempo. Es el caso de Instagram, creadora de una popular aplicación para compartir fotografías. Fundada hace dos años por dos licenciados de Stanford, a comienzos de 2011 fue valorada en 25 millones de dólares en una ronda de financiación en la que consiguió 7 millones de dólares. Esta semana, Facebook anunció que pagará 1.000 millones de dólares en efectivo y acciones para hacerse con Instagram.

Hay más puntocom que están en el club de las empresas cuya valoración supera los 1.000 millones de dólares:

TWITTER
El sitio de los mensajes de 140 caracteres, que fue fundado en 2006, está valorado en los mercados secundarios en 8.400 millones de dólares tras su última ronda de financiación, en la que recaudó 800 millones de la rusa DST y de algunos de sus inversores ya existentes. En abril de 2008, la empresa estaba valorada en menos de 150 millones de dólares. Con tan sólo dos años de vida, ya había superado los 1.000 millones de dólares. La ronda cerrada a finales de 2010 elevó su valor a los 3.700 millones, mientras que en febrero de 2011 recibió una nueva inyección sobre una valoración de más de 4.000 millones de dólares. Según la consultora eMarketer, Twitter registró en 2011 unos ingresos por publicidad de 139,5 millones de dólares.

LIVINGSOCIAL
Es el mayor competidor de Groupon, la web de cupones online que saltó al parqué el pasado noviembre. LivingSocial, que está participada por Amazon, abrió a finales del año pasado una ronda de financiación de 400 millones de dólares en la que se valoraba a la compañía en unos 6.000 millones de dólares. En abril de 2001, su valor estimado era de 3.500 millones de dólares.

DROPBOX
Este servicio de almacenamiento en la nube está valorado en unos 4.000 millones tras su última ronda de financiación de 250 millones. La compañía, fundada en 2007, cuenta con 100 millones de usuarios en todo el mundo.

SPOTIFY
El servicio sueco de música se lanzó en 2008 con una inversión de siete millones de euros. Según Financial Times, la compañía está negociando una ronda de financiación en la que se maneja una valoración de entre 3.500 y 4.000 millones de dólares. El verano pasado, su valor era de 1.100 millones de dólares. Spotify tiene más de 10 millones de usuarios, de los que tres millones son suscriptores.

VENTE-PRIVÉE
La compañía francesa, creadora del modelo de los outlets online, tiene un valor de unos 3.000 millones de dólares. La firma, que está presente en ocho países y cuenta con 15 millones de socios, incrementó el año pasado sus ventas un 11%, hasta los 1.073 millones de euros.

SQUARE
Esta compañía, creadora de una aplicación de pagos para móvil, entró el año pasado en el club de las firmas de más de 1.000 millones de dólares tras conseguir 100 millones en su tercera ronda de financiación. Tan sólo seis meses antes, Square valía 240 millones de dólares.

AIRBNB
Esta empresa estadounidense, que permite a los internautas pasar sus vacaciones en casas de particulares, logró 112 millones de dólares el pasado verano, con una valoración de 1.300 millones de dólares.

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La empresa podrá bajar sueldos y jornadas por razones económicas o técnicas

publicado porpedro11, 2012

La dirección de una empresa podrá recortar sueldos y jornadas, suspender contratos y cambiar las funciones de sus trabajadores si existen “probadas” razones económicas, técnicas, organizativas o de producción bien de forma individual o colectiva.

Así se establece en la reforma laboral aprobada por real decreto-ley por el Gobierno.

Según el texto publicado este sábado en el BOE, la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada al trabajador afectado y a sus representantes legales.

En el caso de que el trabajador resultase perjudicado, la opción que le quedará será acudir a los tribunales de lo social o rescindir su contrato.

Si denuncia, el juez decidirá si la modificación es justificada o injustificada, pero si decide irse de la empresa sólo percibirá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

En el caso de que los cambios sean colectivos (modificaciones que, en un período de noventa días, afecten al menos a diez trabajadores de una plantilla de menos de 100 o a 30 asalariados de un equipo de más de 300) se abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a 15 días.

Si no hay pacto el empresario notificará a los trabajadores las reformas, que surtirán efecto a los 7 días de la comunicación.

Contra estas decisiones se podrá reclamar en conflicto colectivo.

En el caso de la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se entenderá por reducción la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada computada.

Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

Por otra parte, la reforma laboral también establece que el calendario de vacaciones se fijará en cada empresa y que el trabajador conocerá las fechas que le corresponden al menos dos meses antes de su disfrute.

Si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la baja aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

Si el período de disfrute coincide con una incapacidad temporal por causas distintas a las anteriores y que imposibilite el tomarlas, total o parcialmente, durante al año natural a que corresponde, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice la baja y siempre que no hayan pasado más de 18 meses.

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